第一条  总则

遵照国家有关劳动人事管理政策、有关税法、民政部有关文件精神和本会章程，为规范本会薪酬福利管理，特制定本制度。

第二条  制定原则

根据《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》（民发【2016】101号）文件，《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》(渝工发〔2018〕1号)文件，体现一专多能与岗位责任统一，适当差距与兼顾公平的原则，建立健全本会专职人员薪酬福利机制。

第三条  岗位划分

一、岗位划分

本会岗位职级设为三级，分别为负责人、部门主管、办事专员。负责人对应职务为理事长、副理事长、秘书长；部门主管对应职务为综合部部长、会员部部长、培训部部长、宣传部部长、党办主任等；办事专员对应职务为行政专员、党建专员、财务专员、宣传专员、培训专员等。

• 薪酬组成

本会专职人员薪酬一般由基础工资、岗位工资、绩效工

资、津补贴、年终奖等构成。薪酬具体标准参照有关政策，结合协会实际具体制定。

第五条  福利组成

福利慰问范围：法定节日、员工生日、员工体检、员工结婚生育、员工生病住院、员工本人去世等。

国家规定的年休假、探亲假、婚假及丧假等。本会为专职人

员代缴个人所得税并依法享受“五险一金”，条件许可时实行年

金制度。

第六条  其他人员

一、试用员工：试用期间（三个月）的薪酬标准为基础工资80%，补贴、福利与正式员工相同；试用期合格并转正的员工，协会为其补缴社会保险。

二、兼职人员：会计等，协会根据工作需要招聘不需要全日工作制岗位的兼职人员，薪酬标准双方协商确定。

三、本会主管部门的在职领导包括退休人员以及会员单位的企业负责人，在本会兼职不兼薪，不领取薪酬福利。

第七条  薪酬福利支付

一、薪资按月支付，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

二、薪资支付时间：每月5日发放上月工资，遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

三、中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 实发工资＝日工资标准×实际工作日数。

四、节日费在节日前一天发放，员工生日费随当月工资发放。

第八条  其它

本制度以及据此制定的薪酬福利具体办法，经协会常务理事会通过并报业务主管部门同意后实施。

（注：此办法经2019年3月25日第二届四次常务理事会通过,2019年5月21日经协会主管部门办公会审议修定）